8.팀장경영자료
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16:31체계없는 조직이라면... 2026년을 위해 이것부터 시작해보십시오!!ㅣ리더십 트레이닝 MBA 5강
15:14'정년연장논의'의 실체...! 먼저 해결해야 할 문제는 따로 있습니다.
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14:08인맥을 넓히기 위한 현실적인 방법.. ??
11:25팀원들 줄퇴사 시키는 #독고다이 에이스...? 이렇게 해결해야 합니다!
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20:26[21회] 매출이 늘지 않을 때 셀링포인트를 바꿔야 하는가, 지속해야 하는가 | 김경민의 경영벙커
24:10[22회] 성공적인 직원 미팅을 위한 4가지 원칙 | 김경민의 경영벙커
23:20[23회] 연봉 재계약 연봉통지서로 끝내면 안되는 이유 | 김경민의 경영벙커
25:08[24회] 가격, 올려야 하는가 유지해야 하는가 | 김경민의 경영벙커
20:17[25회] 지금이 핵심습관을 시작할 최적의 타이밍입니다 | 김경민의 경영벙커
31:11[26회] 우리 회사 급여 수준은 다른 회사와 비교했을 때 어떨까? | 김경민의 경영벙커
28:04[27회] 탁월한 사람을 알아보는 몇가지 방법 (feat.면접경험) | 김경민의 경영벙커
20:06[28회] 우리 조직이 혁신적인 실행을 하기 위한 경영자의 리더십 전략 | 김경민의 경영벙커
26:55[29회] 우리가 직원들을 개별적으로 대하지 못하는 진짜 이유, 그리고 몇가지 대안 | 김경민의 경영벙커
27:31[30회] 유독 한국인만 삶의 의미를 '돈'에서 찾는 이유 (feat. 퓨리써치 조사 결과와 경영벙커) | 김경민의 경영벙커
26:41[31회] 대한민국 기업들은 어떤 산업에서 어느 규모로 존재하고 있을까요? | 김경민의 경영벙커
28:39[32회] 사무실 파티션, 쳐야 합니까 터야 합니까 | 김경민의 경영벙커
26:30[33회] OKR제목 잡았다고 다 실행이 되는 것은 아니더군요 | 김경민의 경영벙커
32:38[34회] 경영자가 회의 시간에 말을 많이 할 수 밖에 없는 진짜 이유 | 김경민의 경영벙커
24:46[35회] 재고 남으면 어떡하려고 자꾸 도전적으로 목표 잡으라고 하는 겁니까 | 김경민의 경영벙커
23:59[36회] 경영자의 정치적 발언의 자유는 어디까지 가능할까 (정용진 회장의 멸공 발언) | 김경민의 경영벙커
24:55[37회] 인재를 확보하는 매우 명확한 방법, 채용 면접 과제를 활용하고 계십니까? | 김경민의 경영벙커
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